LIFESTYLE || Kako postupamo s ljudima u našoj okolini? | Marija Nicole

Dragi moji,

nisam dugo napisala jedan lifestyle post, a sada baš osjećam potrebu. Ovo nije beauty post, nema razgovora o novim proizvodima ili lookovima. Vjerojatno neće biti najpopularniji, ali ja imam snažnu potrebu napisati par riječi o tome kako tretiramo druge ljude. Ako samo jednu osobu dotaknu ove riječi i ako samo jedna osoba bude ljubaznija prema drugoj, moj posao je obavljen. Bez brige, uskoro spremam i beauty post, ali razmislite malo, prava ljepota započinje iznutra, a makeup je samo tu da naglasi ono što već imate :) Sada kada imam ovakvu platformu za pisanje, mislim da je važno iskoristiti ju u pravom smjeru.

* slika preuzeta s https://kindnessblog.com/tag/random-acts-of-kindness/
 

Jeste li se ikada našli u situaciji da radite neki posao kojeg volite s grupom ljudi? Zbilja se trudite i želite uživati, ali jednostavno ne idete naprijed. Ne zato jer niste dobri u tome, ne zato jer se ne trudite, već zato što vam pojedinac iz grupe s kojim surađujete stvara toliko negativne energije da jednostavno ne možete biti dobri u onome što volite. Ili ste možda u školi, želite uspjeh, želite rezultate, želite upisati željene škole, ali vas netko iz učionice koči, odnosno usmjerava svoju negativnu energiju na vas, bilo profesor ili kolega. Ako me pratite neko vrijeme, znate da je moja profesija nastavnička. Kroz pet vrlo uspješnih godina studiranja, naučila sam nešto što se zove pozitivna energija i njezin dvosmjerni tijek. 

Kako bih vam bolje dočarala o čemu točno pričam, dat ću vam primjer iz iskustva. Radnik koji radi u grupi s još, primjerice, dva-tri kolege, završio je svoju struku, ima školu, ali ne obavlja svoj posao kako treba. Zaboravlja stvari, ispadaju mu stvari ili ih radi naopačke. Jedan od njegovih kolega ga primjetno konstantno "bocka". Daje mu primjedbe, viče, zadirkuje, naglašava njegove greške, ne potiče ga. 

Isti radnik nakon nekog vremena prelazi u drugu smjenu s novim kolegama koji mu upućuju konstruktivne kritike, ali hvale njegove uspjehe. Radnik nakon nekog vremena postaje zaposlenik mjeseca. Sve ovo vrijedi i za učenika u školi. U čemu je kvaka?

Kvaka je u pristupu. Pristup i način. Dvije temeljne stvari koje određuju svaki odnos. Mene su godinama učili na koji način pristupiti učeniku i njegovim roditeljima. A zapravo je vrlo jednostavno. Usmjeri svoju pozitivnu energiju drugome i drugi će ju usmjeriti tebi. Simple as that. Već je davno dokazano da pohvala i ljubaznost podižu kvalitetu odnosa, a u konačnici i kvalitetu rada. To apsolutno ne znači isključivo hvaljenje i ulizivanje. Postoje dani kada vam nešto smeta ili posao nije obavljen kako treba. Tada na scenu stupaju pristup i način. Treba znati kako reći nekome što vam smeta, a da to ne bude omalovažavanje. Osoba kojoj ljubazno i obazrivo kažete svoje primjedbe i što bi trebalo biti bolje, sigurno će sljedeći puta svoj posao obaviti trostruko kvalitetnije. Nikada ne zaboravite, bilo da ste šef, kolega ili radnik, kada osobi pristupite ljubazno i s poštovanjem, osoba vraća duplo. Svi smo važni, svi imamo kvalitete, prednosti, ali i mane. Nikada ne možete biti sigurni kroz što prolazi osoba koja radi s vama ili koja sjedi s vama u klupi. Svi imamo loših dana i nitko ne želi da se prema njima odnosite kao da ništa ne znaju ili manje vrijede. Okolina čini 80 % kvalitete posla. Ako je okolina poticajna, budite sigurni da će rad biti bolji.

Sutra kada dođete u ured, školu, na posao, pogledajte kolegu pored sebe, pohvalite njegove uspjehe, zahvalite mu ako vam pomogne i vjerujte mi da će vam se stostruko vratiti.

* slika preuzeta s http://epicpew.com/practicing-the-virtue-of-kindness/

Voli Vas svih Vaša Marija :*